Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Dé partner voor alle mensgerichte aspecten van uw organisatie

Overtuigen tijdens een sollicitatiegesprek

Heb je een sollicitatiegesprek versierd voor jouw droomjob? Zorg dan dat je je ook in deze fase van de selectieprocedure onderscheidt van andere kandidaten en een goede indruk nalaat bij de potentiële werkgever. Dit is hét moment om de organisatie te overtuigen van jouw capaciteiten! Ondertussen kan je ook aftoetsen of de activiteiten en waarden van het bedrijf aansluiten bij jouw vaardigheden, competenties en loopbaandoelstellingen.

8 tips voor een goed sollicitatiegesprek

  1. Alles start met een goede voorbereiding. Zorg dat je voldoende informatie hebt ingewonnen over de openstaande functie en de organisatie waar je gaat solliciteren. Surf zeker naar de website van het bedrijf en zorg dat je hun waarden kent.
  2. Kom op tijd op de afspraak. Vertrek dus zeker tijdig: te vroeg zijn kan echt geen kwaad.
  3. Kleren maken de man/vrouw. Zorg dat je gepast gekleed bent, varieer afhankelijk van de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert.
  4. Let op je lichaamstaal. Neem tijdens het gesprek een ontspannen houding aan die enthousiasme en belangstelling uitstraalt. Door de interviewer aan te kijken, een stevige handdruk te geven, af en toe te glimlachen en een open lichaamstaal te hanteren, kom je sympathiek over. Zo maak je een goede, eerste indruk.
  5. Ken jezelf. Zorg dat je je eigen sterktes en zwaktes kent en dit kan staven met voorbeelden. Zwaktes hoeven niet noodzakelijk negatief te zijn. Geef mee hoe je hiermee omgaat en hoe je deze probeert aan te pakken. Daarnaast mag je gerust iets persoonlijks over jezelf vertellen, maar wees niet té persoonlijk. De werkgever wil graag iets over je hele persoon weten: je achtergrond, interesses, persoonlijkheid en passies.
  6. Bereid je ook voor op moeilijke vragen. Je weet nooit wat een werkgever zal vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen. Als je hier op voorhand al over nagedacht hebt, kom je veel sterker en zelfzekerder over. Voorbeelden van dergelijke vragen zijn: “Waarom denk jij de geknipte persoon te zijn voor deze job?”, “Waar zie je jezelf binnen 5 jaar?”, “Wat weet je over onze organisatie?”, “Hoe functioneer je in een team?”…
  7. Bereid ook je eigen vragen voor. Wat wil je nog weten over de organisatie en de openstaande functie? Vragen stellen kan zeker en toont aan dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en in de functie.
  8. Wees vooral jezelf. Dit is niet altijd evident maar het doel van het sollicitatiegesprek blijft het vinden van een ‘match’. Jij wil een job die bij je past en het bedrijf wil de juiste man of vrouw voor de job. Dit lukt alleen als iedereen een open en constructieve houding aanneemt tegenover elkaars verwachtingen en toekomstperspectieven. Ook in jezelf en in je eigen kunnen geloven is een must om de ander te overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent.
Publicatiedatum: 11 augustus 2017
Maak een job alert aan