Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Dé partner voor alle mensgerichte aspecten van uw organisatie

Aan de slag in de bouwsector

Heel wat werkgevers in de bouwsector vinden moeilijk geschikt personeel. Hoe kan je als werkzoekende een job scoren in deze sector, zelfs zonder ervaring?

Niet-werkende werkzoekende

Uit statistieken blijkt dat er in 2016 gemiddeld 25.183 werkzoekenden waren, zowel arbeiders als bedienden, die aangaven dat ze in de bouwsector aan de slag wilden. Voor diezelfde sector waren er anderzijds gemiddeld 13.460 openstaande vacatures.

Dit maakt dat er per vacature slechts 1,87 kandidaten waren. Kortom: de kans dat een bedrijf binnen de bouwsector een geschikte kandidaat vindt, is klein.

Focus op jouw competenties

Waarop focus je het best als je een sollicitatiegesprek voert maar geen ervaring hebt in de bouwsector?

Probeer je vooral te concentreren op competenties die verder belangrijk zijn voor het bedrijf.

  • Motivatie: ben je voldoende enthousiast?
  • Leervermogen: ben je in staat om snel nieuwe zaken aan te leren/op te pikken? Kan je dit staven met voorbeelden uit stages of vorige werkervaringen?
  • Taalkennis: hoe belangrijk is de Nederlandse taal voor het bedrijf? Misschien kan er ook gecommuniceerd worden in het Frans of Engels? Misschien heeft het bedrijf al anderstalige werknemers die kunnen instaan voor de communicatie?
  • Stiptheid: zorg dat je op tijd bent voor het gesprek.
  • Kan je proactief werken? Zie je werk? Neem je initiatief?
  • In welk team kom je terecht? Is de werkgever op zoek naar een introvert of een eerder extravert type? Moet je leiding geven? Moet je volledig zelfstandig werken?
  • Ben je betrouwbaar? Kom je afspraken na en neem je verantwoordelijkheid?
  • Vervoer: moet je in het bezit zijn van een rijbewijs en een wagen? Is er een oppikplaats mogelijk?
Publicatiedatum: 19 januari 2018
Maak een job alert aan