Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Dé partner voor alle mensgerichte aspecten van uw organisatie

Discriminatie: de zwakke schakel op de werkvloer

Discrimineren is een onderscheid maken tussen mensen op basis van criteria zoals leeftijd, levensbeschouwing, seksuele geaardheid, nationaliteit, beperking en geslacht. Hoewel deze criteria los staan van de capaciteiten om een bepaalde job uit te oefenen, kan discriminatie zeker ook voorkomen op de werkvloer.

Wat is discriminatie in de praktijk?

Op de werkvloer kan discriminatie plaatsvinden op verschillende momenten : tijdens de aanwerving, uitvoering of beëindiging van het arbeidscontract. Discriminatie komt voor tussen werkgever en werknemer, tussen werknemers onderling, of zelfs met derden op de werkplek.

Discriminatie komt voor in veel vormen en gradaties. Concreet uit zich dit bijvoorbeeld in:

  • Niet weerhouden worden tijdens een sollicitatiegesprek door jouw leeftijd.
  • Kritiek uiten over een vrouwelijke collega die komt werken met een hoofddoek.
  • Medewerkers die hun vrouwelijke collega pesten omwille van haar lesbische relatie.

De meeste mensen zijn bekend met de zaken die écht niet door de beugel kunnen en herkennen deze ook. Toch kunnen de kleinere voorvallen ook een grote impact hebben. Iets wat misschien bedoeld wordt als een onschuldig grapje, kan erg beledigend zijn voor de ontvanger.

Wat kan je als werknemer doen?

Jij kan echt het verschil maken door werkgevers of collega’s die zich laten verleiden tot ongepaste uitspraken, op hun fout te wijzen. Dat kan vriendelijk of, naargelang de ernst, op een kordate manier. Zolang je het maar niet aan jou laat voorbijgaan. Want voor je het weet, gaat het van kwaad naar erger.

Er is voldoende non-discriminatiewetgeving op Europees, federaal en Vlaams niveau om een leidraad te bieden in de professionele context.

Een klacht neerleggen over discriminatie op het werk kan altijd via het Meldpunt Toezicht en Handhaving.

Wat is de meerwaarde van diversiteit op de werkvloer?

De verschillen die voorkomen in ieder van ons, horen leerkansen te zijn om als maatschappij sterker te staan. Het accepteren van diversiteit binnen een bedrijf kan zo bijdragen aan een sterkere groep, waar verschillende talenten elkaar dagelijks aanvullen.

Publicatiedatum: 5 december 2017
Maak een job alert aan